迪文小说

第26部分（第1页）

有着一种巨大的吸引力，迫使高等学府去重新评判新生年龄限定在

18至

22

岁的传统做法。光

1972年，就有

50万

30岁以上的妇女滞留于高等学府的校

门之外，去年

9月，准备接受二次教育的妇女已近百万之众。8年之内，寻

求这种教育的妇女人数翻了一番。

教育机构为了吸引妇女重返校园，正在大力改进其招生及录用政策。许

多学校成立了女子中心帮助新来者，为其重返校园提供指导服务，为她们提

供所需的资助。

妇女重返校园，对教育机构显然是一大经济上的支持。但有些教育家们

则担心，她们会影响到其他新生的录取。而有些教育家却认为，“从前的”

学生对于活跃班级讨论有着积极意义；行政部门也宽慰地感叹，复学的妇女

“不那么任性”。

工商界对妇女重择职业是怎么看的呢？

1978年，美国有

50％以上的适龄妇女——人数达

4千万之多——投身在

劳动大军之中。在这之前的数十年间，妇女从业的人数一直在稳步增长，但

其从业的种类却变化不大：大多是办事员、售货员和小学教师，薪水不及男

士的三分之二。这些情况对复出的妇女意义重大，原因有几个。第一，4千

万职业妇女中有许多是重择职业的妇女；第二，这些妇女发现，她们以前所

受的教育或培训是不够的，因而决定重新去获取就业或晋升所需的技能；第

三，由于从业妇女人数增加，雇主会降低工资水准。因此，“粉领族”一词

眼下相当流行，用来形容某些阶层的职业妇女。

“粉领族”的成员全是女性。在有的人看来，妇女喜欢多嘴，容易满足，

乐于服从，轻易信人。因此她们不那么可靠，也缺乏能力，不适宜担当监督

和管理职务。一旦妇女被套上这些特征，那么对她们职业地位低下、收入偏

少也就不会感到奇怪，对她们低人一等，无法或无意去对待自身价值问题也

更不足为奇了。

妇女即使没有上述强加的歧视性特征，她们也未必得到职业界的善待。

她们往往又直接成为另一些流行谬误的牺牲品。直到前不久，职业界还是一