迪文小说

第22部分（第1页）

对某一事物的看法仍是由个人经历、社会进化以及家庭模式等因素决定的。

毫无疑问，与十年前相比，现在已有越来越多的女性开始走上管理岗位。

然而，统计数据表明，在女性几乎占据劳动力

40％的同时，诸如“官员、经

理、老板”等年收入逾

1万美元的人中，女性还不足

5％。

虽说男性占据着劳动力的

61％，但同次统计表明，上述职位的

95％为男

性所把持。在收入更高，即

2．5万美元或者以上的职位上，女性所占的比例

①凯瑟琳·格雷厄姆（

1917—），美国女企业家，华盛顿邮报、新闻周刊和其他报刊的拥有者和发行人。

②玛丽·韦尔斯·劳伦斯（

1928—）．美国女企业家，纽约韦尔斯—里奇—格林广告公司的拥有人。

甚至更低，仅占

2．3％，而男性却占

97．7％，在美国，只有

1．1万名女性

收入超过

2．5万美元，而男性却足足有

50万之众，这是一个令人心寒的事

实。

上述数据可能并不与你们直接有关，但它向各位描绘了商界中存在的一

个真实画面。这些数据揭示了一个事实，即在过去的两三年里，对就业机会

均等的保障是多么的令人失望。

女性的这些数据为何如此之低呢？亨宁和雅尔丁两位博士在所著的《女

管理者》一书中探讨过这一问题。他们认为，至少部分原因是，法律在确认

男女机会平等原则的同时，并不能保证那些一贯歧视女性的人会立刻主动转

变其态度。

当你们身居男性占据主导地位的商界同他人打交道时，也许会遭到各种

有意或无意流露出来的敌视，明白这一点十分重要。明白这一事实，大大有

助于制定出一项成功的经营策略，像亨宁和雅尔丁两位作者一样，我也相信，

男性对女性的这种特有心态在商界是存在的。。那是确定无疑的，因此，必

须作好思想准备。